【採用調査】メリット

• point1人材のミスマッチを回避

  採用の際、「求めている人材」により近い人物を採りたいものです。
  書類審査や面接の結果が拮抗している応募者に対し、プラスオンで素行調査をすることでより適正や人格などが分かったり、中途採用において求めているレベルのスキルがあるかどうかの裏付けを取るなど、通常の採用試験では得られない情報を手にしたうえで自社に最適な人材を見極めて採用することができます。

• point2社内外のトラブルを未然に回避

  社員の雇用の安定を守ることに尽力したいとお考えであるほど、採用の時点でこそ人材を見極めたいとお考えなのではないでしょうか。
  しっかりと調べておけば避けられたであろう労使問題や、スパイ行為による情報漏洩、経費の着服や横領など様々なトラブルについて、事前に人物を調べておくことで多くを未然に回避できます。

「採用調査」は、採否の決断が難しい時に有効。
幹部社員や、財務経理部門社員などの
採用時のご相談が多数です。